К концу 2025 года строительный рынок России выходит из трёхлетнего перегрева и начинает стабилизироваться. После значительного роста заработных плат и нехватки специалистов отрасль демонстрирует признаки охлаждения. Темпы увеличения доходов упали с 20–23% до 7–9%, и компании пересматривают свои кадровые стратегии. В этом контексте Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, поделился своим мнением о текущей ситуации.
В Астрахани, как и в России в целом, наблюдается схожая тенденция, однако есть свои особенности. Регион отличается стабильным наймом и высоким спросом на специалистов в отделке и благоустройстве. Дефицит квалифицированных рабочих здесь составляет 15–20%, что ниже пиковых значений, но все еще ощутимо. Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию, побуждая компании работать с местными кадрами.
Эксперты отмечают, что рынок труда одновременно остаётся «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Важно не только расширять штаты, но и повышать эффективность с помощью автоматизации и современных HR-методов. Астрахань следует общероссийскому тренду перехода к устойчивой модели работы с кадрами, что позволяет развивать стабильные команды и улучшать условия труда.